von Thomas Wöhrle | Okt. 24, 2018 | Arbeitsrecht
Sind in einem Betrieb mehr als zehn Arbeitnehmer im Sinne des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) beschäftigt und besteht das Arbeitsverhältnis des betroffenen Arbeitnehmers länger als sechs Monate, muss eine krankheitsbedingte Kündigung sozial gerechtfertigt sein. Das...
von Thomas Wöhrle | Apr. 17, 2018 | Arbeitsrecht
Aufgrund der Bedrohung betrieblicher EDV-Systeme durch Angriffe von Außen gehen Arbeitgeber verstärkt dazu über, Arbeitsanweisungen zur Nutzung der betrieblichen Hard- und Software zu erlassen und die private Nutzung zu untersagen. Eine solche Anordnung ist vom...
von Thomas Wöhrle | Apr. 18, 2017 | Arbeitsrecht
Geht der Arbeitnehmer im Wege einer Kündigungsschutzklage gegen eine Arbeitsvertragskündigung vor und wurde wegen einer Verhaltenspflichtverletzung des Arbeitnehmers gekündigt, wird in Einzelfällen offenbar, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer ohne dessen Wissen...
von Thomas Wöhrle | Dez. 8, 2015 | Arbeitsrecht
Will der Arbeitgeber ein Arbeitsverhältnis kündigen, für das wegen einer Betriebszugehörigkeit von über sechs Monaten und einer Betriebsgröße von mehr als zehn Arbeitnehmern im Sinne des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) allgemeiner Kündigungsschutz besteht, muss die...
von Thomas Wöhrle | Nov. 18, 2014 | Arbeitsrecht
Sind Leiharbeitnehmer in einem Betrieb mit mehr als zehn Arbeitnehmern im Sinne § 23 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) beschäftigt und besteht das Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate, besteht auch für Leiharbeitnehmer allgemeiner Kündigungsschutz nach dem KSchG....
Die betriebsbedingte Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen4. November 2024
