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Die Beweislast bei der verhaltensbedingten Arbeitsvertragskündigung

von Thomas Wöhrle | Dez 6, 2022 | Arbeitsrecht

Besteht das Arbeitsverhältnis eines Arbeitnehmers im gleichen Betrieb mehr als 6 Monate und weist der Arbeitgeberbetrieb eine Beschäftigtenzahl von mehr als zehn Arbeitnehmern im Sinne des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) auf, findet das Kündigungsschutzgesetz...

Die Bedeutung des Alters und des freien Arbeitsplatzes bei der betriebsbedingten Kündigung

von Thomas Wöhrle | Dez 6, 2022 | Arbeitsrecht

Ist ein Arbeitnehmer länger als 6 Monate bei seinem Arbeitgeber beschäftigt und sind im Unternehmen mehr als zehn Arbeitnehmer im Sinne des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) tätig, besteht für den Arbeitnehmer im Falle des Ausspruchs einer Arbeitgeberkündigung die...

Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses im Kleinbetrieb

von Thomas Wöhrle | Okt 28, 2021 | Arbeitsrecht

Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines Arbeitnehmers, auf das wegen einer Beschäftigungsdauer von mehr als 6 Monaten und einer Beschäftigtenzahl im Arbeitgeberbetrieb von mehr als zehn Arbeitnehmern das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) Anwendung findet, bedarf...

Die betriebsbedingte Kündigung beim Einsatz von Leiharbeitern

von Thomas Wöhrle | Jul 5, 2021 | Arbeitsrecht

Findet auf das Arbeitsverhältnis eines Arbeitnehmers aufgrund einer Beschäftigungsdauer von mehr als 6 Monaten und einer Beschäftigtenzahl im Betrieb des Arbeitgebers von mehr als zehn Arbeitnehmern das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) Anwendung, kann der Arbeitnehmer...

Die verhaltensbedingte Kündigung langjähriger Arbeitnehmer

von Thomas Wöhrle | Nov 9, 2019 | Arbeitsrecht

Sollen langjährigbeschäftigte Arbeitnehmer verhaltensbedingt gekündigt werden und ist auf das Arbeitsverhältnis das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) anwendbar, weil der Arbeitgebermehrals zehn  Arbeitnehmer im Sinne des KSchG beschäftigt, sind die Anforderungen an die...

Der Anspruch des Arbeitnehmers auf befristete Teilzeit

von Thomas Wöhrle | Apr 10, 2019 | Arbeitsrecht

Bereits seit 2001 besteht für Arbeitnehmer gemäß § 8 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) der Anspruch, die Arbeitszeit zu reduzieren. Voraussetzung ist, dass der Arbeitnehmer mindestens sechs Monate beim Arbeitgeber beschäftigt ist, dieser mindestens 15...
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Aktuelle Beiträge

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