von Thomas Wöhrle | Dez 6, 2022 | Arbeitsrecht
Besteht das Arbeitsverhältnis eines Arbeitnehmers im gleichen Betrieb mehr als 6 Monate und weist der Arbeitgeberbetrieb eine Beschäftigtenzahl von mehr als zehn Arbeitnehmern im Sinne des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) auf, findet das Kündigungsschutzgesetz...
von Thomas Wöhrle | Dez 6, 2022 | Arbeitsrecht
Ist ein Arbeitnehmer länger als 6 Monate bei seinem Arbeitgeber beschäftigt und sind im Unternehmen mehr als zehn Arbeitnehmer im Sinne des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) tätig, besteht für den Arbeitnehmer im Falle des Ausspruchs einer Arbeitgeberkündigung die...
von Thomas Wöhrle | Okt 28, 2021 | Arbeitsrecht
Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines Arbeitnehmers, auf das wegen einer Beschäftigungsdauer von mehr als 6 Monaten und einer Beschäftigtenzahl im Arbeitgeberbetrieb von mehr als zehn Arbeitnehmern das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) Anwendung findet, bedarf...
von Thomas Wöhrle | Jul 5, 2021 | Arbeitsrecht
Findet auf das Arbeitsverhältnis eines Arbeitnehmers aufgrund einer Beschäftigungsdauer von mehr als 6 Monaten und einer Beschäftigtenzahl im Betrieb des Arbeitgebers von mehr als zehn Arbeitnehmern das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) Anwendung, kann der Arbeitnehmer...
von Thomas Wöhrle | Nov 9, 2019 | Arbeitsrecht
Sollen langjährigbeschäftigte Arbeitnehmer verhaltensbedingt gekündigt werden und ist auf das Arbeitsverhältnis das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) anwendbar, weil der Arbeitgebermehrals zehn Arbeitnehmer im Sinne des KSchG beschäftigt, sind die Anforderungen an die...
von Thomas Wöhrle | Apr 10, 2019 | Arbeitsrecht
Bereits seit 2001 besteht für Arbeitnehmer gemäß § 8 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) der Anspruch, die Arbeitszeit zu reduzieren. Voraussetzung ist, dass der Arbeitnehmer mindestens sechs Monate beim Arbeitgeber beschäftigt ist, dieser mindestens 15...
Die Beweislast bei der verhaltensbedingten Arbeitsvertragskündigung6. Dezember 2022
