von Thomas Wöhrle | Okt 28, 2021 | Arbeitsrecht
Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines Arbeitnehmers, auf das wegen einer Beschäftigungsdauer von mehr als 6 Monaten und einer Beschäftigtenzahl im Arbeitgeberbetrieb von mehr als zehn Arbeitnehmern das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) Anwendung findet, bedarf...
von Thomas Wöhrle | Jul 5, 2021 | Arbeitsrecht
Findet auf das Arbeitsverhältnis eines Arbeitnehmers aufgrund einer Beschäftigungsdauer von mehr als 6 Monaten und einer Beschäftigtenzahl im Betrieb des Arbeitgebers von mehr als zehn Arbeitnehmern das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) Anwendung, kann der Arbeitnehmer...
von Thomas Wöhrle | Jan 3, 2021 | Allgemein
Erhält ein Arbeitnehmer, auf dessen Arbeitsverhältnis aufgrund einer Beschäftigungsdauer von mehr als 6 Monaten und einer Beschäftigtenzahl im Arbeitgeberbetrieb von mehr als zehn Arbeitnehmern das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) anwendbar ist, eine betriebsbedingte...
von Thomas Wöhrle | Nov 9, 2019 | Arbeitsrecht
Sollen langjährigbeschäftigte Arbeitnehmer verhaltensbedingt gekündigt werden und ist auf das Arbeitsverhältnis das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) anwendbar, weil der Arbeitgebermehrals zehn Arbeitnehmer im Sinne des KSchG beschäftigt, sind die Anforderungen an die...
von Thomas Wöhrle | Apr 10, 2019 | Arbeitsrecht
Bereits seit 2001 besteht für Arbeitnehmer gemäß § 8 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) der Anspruch, die Arbeitszeit zu reduzieren. Voraussetzung ist, dass der Arbeitnehmer mindestens sechs Monate beim Arbeitgeber beschäftigt ist, dieser mindestens 15...
Die betriebsbedingte Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen4. November 2024
