von Thomas Wöhrle | Jan 3, 2021 | Allgemein
Erhält ein Arbeitnehmer, auf dessen Arbeitsverhältnis aufgrund einer Beschäftigungsdauer von mehr als 6 Monaten und einer Beschäftigtenzahl im Arbeitgeberbetrieb von mehr als zehn Arbeitnehmern das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) anwendbar ist, eine betriebsbedingte...
von Thomas Wöhrle | Nov 9, 2019 | Arbeitsrecht
Sollen langjährigbeschäftigte Arbeitnehmer verhaltensbedingt gekündigt werden und ist auf das Arbeitsverhältnis das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) anwendbar, weil der Arbeitgebermehrals zehn Arbeitnehmer im Sinne des KSchG beschäftigt, sind die Anforderungen an die...
von Thomas Wöhrle | Apr 10, 2019 | Arbeitsrecht
Bereits seit 2001 besteht für Arbeitnehmer gemäß § 8 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) der Anspruch, die Arbeitszeit zu reduzieren. Voraussetzung ist, dass der Arbeitnehmer mindestens sechs Monate beim Arbeitgeber beschäftigt ist, dieser mindestens 15...
von Thomas Wöhrle | Okt 24, 2018 | Arbeitsrecht
Sind in einem Betrieb mehr als zehn Arbeitnehmer im Sinne des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) beschäftigt und besteht das Arbeitsverhältnis des betroffenen Arbeitnehmers länger als sechs Monate, muss eine krankheitsbedingte Kündigung sozial gerechtfertigt sein. Das...
von Thomas Wöhrle | Apr 17, 2018 | Arbeitsrecht
Aufgrund der Bedrohung betrieblicher EDV-Systeme durch Angriffe von Außen gehen Arbeitgeber verstärkt dazu über, Arbeitsanweisungen zur Nutzung der betrieblichen Hard- und Software zu erlassen und die private Nutzung zu untersagen. Eine solche Anordnung ist vom...
Krankheitsbedingte Kündigung und betriebliches Eingliederungsmanagement28. August 2023
